CBA的职业篮球联赛以运动员的经验、技能水平、能力和团队合作为基础，制定极具竞争力的薪资待遇，公司的薪酬评估着重于员工的工作经验和区域经济环境的影响，员工的工作职位、岗位等级、工作效率以及在俱乐部中的重要贡献也被纳入考虑范畴，管理层通常采用薪酬体系和政策调整的方式，确保薪资与市场上的平均值保持一致，同时也为激励优秀球员和保证球队整体盈利提供保障。
当前,由于COVID-19疫情的影响，赛事延迟进行，导致大量高水平外籍球员未能按预期时间内返回中国参与比赛，部分外援因此需寻找另一份稳定的就业机会或前往欧洲打球，作为职业球员，他们在失去正常参赛经历的同时，薪酬损失可能由工资奖金、赞助收入及合同条款所决定，辽宁队的斯蒂芬森和另一名本土球员选择跳槽至海外俱乐部，并接受挑战，这无疑直接影响到了他们所在的球队收入。
在这种情况下,一部分球员可能会选择“留薪留业”，即选择留下现有合同直至赛季结束，等待疫情结束后重新回归赛场，即使如此，若球员无法参加剩余的比赛，薪资无疑将受到显著影响，如有企业考虑到球员受伤率上升、体力消耗增加等因素，可能会选择临时降低他们的薪酬水平，以维持团队战斗力和奖金发放的稳定性。
至于未归球员的情况,部分国内球员通过寻找不同球队进行试训或以替补身份参与联赛，甚至有可能借此机会寻求转会，以提高自身的国际知名度和个人职业发展路径，这种动态变化不仅取决于球员个人的能力和意愿，还依赖于市场上各支球队是否愿意支付合理的薪资待遇以吸引顶尖球员加盟。
总体而言,CBA的薪水制定需从多个层面进行考量，包括球员的经验和贡献、全球市场行情、俱乐部内外政策调整以及市场对优质篮球人才的需求等，尽管此次疫情带来了众多不确定性，但经过权衡各方面因素后，合理制定和执行球队薪资政策仍是确保联盟持续繁荣和发展的重要手段，为了保证球队利益和球员权益，联赛和俱乐部需要通过各种方式平衡恢复训练和职业发展，同时兼顾俱乐部财政预算和社会公众对于职业体育的关注，共同应对未来可能出现的各种挑战。