CBA在过去的20轮比赛中,三分球成为了球队的重要战术手段，尤其是在对阵其他常规赛强队时，三分球的占比已经超过了30%（除广州队之外），据统计，目前各大球队三分球出手均超过30%，其中北京首钢队以39.33%的占比居于首位，命中率达到34%，各队三分球出手占比更是达到了4成左右，特别是山西队一口气签下了3名C类大合同的老将，包括张春军、曹飞和杨凯，不仅在球队内展现出极高的得分效率，而且对于主教练李春江而言，这样的成绩无疑是一种极大鼓舞和激励。
评估各支球队的三分球表现:
通过对各支球队最近几轮三分球的统计,我们发现以下五个主要位置的三分球占比明显较高：
- 三分球占比前三的是上海队和山西队,分别达到了39.33%和36.67%，上海队的命中率为10.8个，而山西队则为10.93个，两者相差无几。
- 排名第四至第六的队伍分别是浙江稠州银行队、山东队和新疆队，他们的三分球出手比例分别为29.26%、29.07%和28.4%，这些球队中有不少优秀的三分射手，如浙江稠州银行队的吴前和朱旭航、山东队的郭艾伦和周鹏以及新疆队的周琦等。
- 广东队的三分球出手比例最低,仅为20.6%，尽管如此，他们的三分球命中率仍然高达45.6%，堪称CBA顶级投手之一。
- 整体来看,CBA各支球队三分球出手的均值相对较低，平均约为31.7个左右，但也有一些球队的表现远超平均水平，如吉林队和青岛队，他们的三分球出手均超过40个，显示出高水平的三分球能力。
- 考虑到CBA联赛仍在进行中,一些球队可能会在未来几轮比赛中继续提升三分球的使用频率和命中率，进一步观察和研究各支球队的三分球表现仍具有重要的参考价值。
面对顶级投手的顶薪待遇，哪些球员是否合理?
在CBA众多球队的对决中,一些顶尖球员尤其是投射型前锋的顶薪合同引起了广大球迷的关注，关于顶薪条款是否合理的争议依然存在，有的球迷认为，在当今商业环境下，尤其是球员职业生涯后期，签署高额顶薪合同并不合理，因为他们已不再具备赛季末季初那种追求冠军和大牌球星的能力，主要是为了维持自身的职业生涯稳定，并确保未来的收入来源。
"你情我愿无所谓，不打球拿顶薪的也有，真的没必要太在乎什么不合理，其实顶薪给谁就别管." 这一观点确实反映出了一些职业篮球运动员的普遍看法，虽然他们在巅峰时期可能拥有较高的薪水和影响力，但如果考虑他们的健康状况、职业生涯长度等因素，签署一份长期且价值不菲的顶薪合同显然并非明智之举，从稳定性与保障球员身体健康的角度出发，合理分配工资是篮球运动发展的重要课题，而无需过度关注所谓“不合理”。
"苏伟和张兆旭这样的老将拿顶薪很正常，工资自然是老了拿的多，这基本是职场的行情，那些‘自由球员’更多被认为不配才被放弃，至于有人不打球拿顶薪，那就有些明目张胆的了，所以CBA的合同更能看出球队的管理水平." 此观点强调了职业球员薪资合同与其在球队的实际贡献之间的关联性，通过查看职业联赛数据，确实有一些年轻球员由于经验丰富和技术特点较为出色，能在短时间内取得显著的竞技成就并获得高水平的职业待遇，而一些老将因年龄增长、伤病风险等因素可能导致身体状态下滑，因此他们签署高额顶薪合同并不符合正常市场规律和球队整体利益最大化的需求。
"老将在球队多年，他们的贡献真真切切，就拿广东队的易建联、苏伟、周鹏和任骏飞来说，现在都老了，前二位觉得拿顶薪不好意思，那么人家降薪拿C类，这就很会做人了，CBA的'老将'合同很坑老将，老将合同都是短时效签约，关键是到期要转顶薪，这就让真正的老将不敢拿， 俱乐部要考虑老将的感受，甚至怕球迷骂'薄情寡义'，至于他们和管理层的关系，这些都促成了贡献和年薪不搭配，其实这也暴露了我们的俱乐部管理不专业，里面沉入了太多的人为因素." 在此论断中，俱乐部管理层对老将转会或者调整薪酬方式的选择，实际上反映了其在保证俱乐部自身经济效益的前提下，如何平衡员工个体发展与团队整体利益的问题，部分球队选择执行短期合同或是内部奖金机制，这种做法的确可以降低短期内高薪引援带来的经营压力，维护俱乐部稳健运营的同时，也能最大程度地激发年轻球员的竞争意识和潜力，考虑到长远的战略目标，以及如何最大限度地发挥高薪顶薪球员的专业能力和影响，制定出既能促进年轻球员成长又能有效留住人才的政策或策略，则显得更为关键。
尽管目前CBA存在对于年轻球员顶薪权益的讨论,但我们应当深入分析各支球队的具体情况，理性看待顶级投射型前锋的“顶薪”效应，并探讨如何在保证球员个体发展与俱乐部整体效益之间找到恰当的平衡点，我们才能在未来的竞争环境中更好地支持和发展职业篮球事业，提高整个联赛的竞技水平和观赏性。