对于是否与派遣公司签订正式合同,具体的就业待遇需要以个人需求为准，在吉林铁道职业技术学院就读期间，毕业后由学校统一联系铁路局进行就业安置，这种方式被称为“劳务派遣”，具体情况如下：
1. **实习期**：多数情况下，铁路局会为在校生安排一段实习期，为期几个月或更长，以帮助学生熟悉岗位、了解行业知识以及提升专业技能，在这段时间内，实习生的基本工资相对较低，主要来源于其在学校学习期间的奖学金或助学金，以及实习单位提供的补助或补贴。 2. **转正就业**：当实习生经过一段时间的实习后，如果表现优秀且满足一定条件（如考核通过、培训合格等），他们可以转为正式员工，转正后的工作薪酬可能会有所提高，但整体上仍低于通过派遣服务获得的岗位薪资水平。需要注意的是,大学生在找工作时并不完全是找一个有保障的正式编制工作，而是可能成为劳务工人，也就是被派遣到铁路部门的非固定职工，这样的身份和工作性质允许学生灵活地选择工作岗位、职业发展方向，并根据自身兴趣和能力调整工作时间和节奏，而不必担心企业是否会提供稳定的工资待遇或有明确的劳动合同。
考虑到我国当前劳动力市场供需关系的特点,特别是随着高铁事业的发展，铁路人才的需求不断增加，这使得在铁道职业技术学院就读的毕业生拥有较高的就业优势，铁路领域由于地域分布广泛、业务复杂多变，不同的铁路局对人员需求也会有所不同，要想确保毕业生找到一份满意的工作，建议提前做好以下准备：
- 规划和筛选专业方向：结合个人兴趣、市场需求和未来职业发展规划，合理选择适合自己的铁路相关专业或职位，以便更好地适应铁路系统的多元化发展要求。
- 建立良好的人脉网络：通过参加校内外各类活动、社团组织和社会实践活动，增加与用人单位、铁路专家及行业的交流机会，扩展潜在的职业资源网。
- 积极参加招聘会和模拟面试：利用寒暑假、实习机会等时间段，积极参加大型招聘活动和铁路局举办的模拟面试，提升自我沟通、展示能力和应对各类问题的能力。
- 保持持续学习和提升自我能力：在职业生涯初期，努力提升专业技能和综合素质，获取国家职业资格证书或行业内认证，增加竞争力。
- 关注职业动态和发展趋势：关注铁路行业政策、科技进步和人才流动等因素，紧跟行业发展潮流，优化职业规划，增强对铁路岗位需求变化的认知和应对能力。
吉林铁道职业技术学院的毕业生在铁路局工作的安排方式属于劳务派遣,虽然工资水平受到个人因素的影响，但由于该方式能够让学生接触到铁路行业的真实运作环境，具有一定的灵活性和自主性，也为个人的职业发展提供了更为广阔的空间和可能，对于想要进入铁路领域的毕业生而言，充分做好职业规划、建立稳定的人脉关系和不断提升自身能力至关重要。
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