人人猎头招聘要付悬赏金、平台服务费，传统招聘网站也收年费、广告费，既然都收费，为什么那么多人还用？

从职位层次来看,普通职位和核心职位的差异决定了求职者的选择偏好，对于核心职位，传统招聘网站往往难以吸引足够的优秀求职者，许多求职者认为自己具备专业能力和职业水平远超大多数人，不愿降低"姿态"主动投递简历，传统招聘网站提供的岗位多为普通职位或企业竞争力不足的职位，这也限制了其吸引力，这些求职者更倾向于将简历投递至猎头平台，或通过行业内社交渠道透露换岗意愿，等待"被猎"而来。

在信息传播速度和范围方面,传统招聘网站的效率显得相对低下，随着互联网技术的进步，以及各大平台对招聘模块的不断投入，新兴招聘平台通过发挥网络传播效应，成功分割了传统招聘市场，企业也在积极探索新的招聘方式，不仅提高了招聘效率，还能更精准地匹配合适的人才，这或许就是为什么企业更愿意选择这些新兴平台的原因。

在这个信息高度流通的时代,求职者和企业都需要更灵活、更高效的招聘方式，传统招聘网站的单向信息推送已经难以满足市场需求，企业和求职者的双向需求也推动了猎头招聘平台的兴起，这或许就是为什么尽管存在各类收费模式，依然有大量人选择这些平台的根本原因。