CBA顶薪续约是一项旨在维护联赛均衡和稳定的重要政策,于姚主席入主篮协后正式实施，通过此政策，各球队可以签订三份顶薪合同，但顶薪界限设定为超过600万元即被视为顶薪，顶薪合同的上限并非固定数值，而是视各支球队实力而定。
北京北控男篮日前签下孙桐林作为其新的顶薪球员,引起了广大球迷的广泛关注与热议，面对众多球迷质疑为何孙桐林依然能够获得顶薪待遇，这一话题引发了深入探讨和反思。
一些球迷指责孙桐林年纪较大,且未能很好地适应北控男篮的战术体系和风格，导致他的数据表现远低于其他队友，需要明确的是，顶薪并不是衡量一个球员价值的标准，它的关键在于是否有能力为球队带来实质性的贡献，对于孙桐林来说，虽然他在身体条件上略逊于同年龄段的优秀球员，但在内线占据优势的得分手段及领袖气质，却吸引了马布里这位经验丰富的主教练对他的青睐，作为北控男篮的核心内线，孙桐林不仅能保障球队的篮板球控制和进攻效率，更能在关键时刻挺身而出，凭借稳定的外线投篮能力和出色的防守技巧为球队做出巨大贡献。
一些球迷质疑是否应该让已进入职业生涯暮年的老将继续得到高额顶薪合约,尤其是在孙桐林还拥有较高的合同价值和良好的竞技状态的情况下，这种观点存在一定的矛盾和局限性，顶薪合约是针对顶级球员的特殊政策，它应兼顾个人长期发展的需求和球队的整体利益，以李慕豪为例，他是当时加盟深圳男篮时的最大顶薪签约者，且因其出色的身体素质、稳定的命中率和优秀的团队合作精神，成为了球队夺冠的重要基石之一，同样，李根在与上海队的三年合同期满后，虽在效力期间饱受争议，但仍最终选择执行与其剩余赛季的大合同，并帮助球队在CBA的历史舞台上留下了浓墨重彩的一笔，从这些案例可以看出，选择给成熟老将适当提档的顶薪，既能体现球队对其在俱乐部发展中的贡献的认可，也能为未来球员的成长创造更好的条件和平台。
CBA顶薪续约制度旨在维护联赛的公正性和稳定性,保障各个队伍之间的平等竞争，使得球队在引进、培养和发展上具有更多的灵活性和主动性，无论是孙桐林这样的老将，还是年轻的年轻选手，他们在球场上的表现和对球队的影响应当受到合理对待和评价，只有理性看待顶薪制度，既要看到其现实存在的价值，也要充分考虑到球员个人的能力和市场前景，才能真正实现其内在的价值，推动整个CBA联盟的良性循环和发展。
我们需要正视CBA历史上的顶薪续约现象,包括曾引发过争议的李根、易建联等著名球员，从商业角度上看，体育领域内的球员薪酬谈判往往涉及到球员个人技能水平、市场供需、企业效益等多种因素，因此球员的薪资高低绝非单一决定因素，在CBA的经验教训中，我们看到了不同时期、不同类型的顶薪球员在追求自身权益的同时，也需把握好自身的价值定位和俱乐部的发展目标，从而为球队提供更可持续的经营策略和竞争优势，而对于那些已经具备极高价值、或者代表了某一时代或阶段篮球发展方向的球员，应给予更高的顶薪待遇以彰显其影响力和地位，共同推动CBA联赛向着更高层次和更深领域的繁荣发展。
