新疆男篮做法让CBA多数老总点赞，体制内球员为何不能拿高薪？
哈萨克斯坦男篮采用的体育管理制度模式使得中国篮球联赛（简称“CBA”）众多资深老总对其赞赏有加，今年的休赛期，新疆男篮强势崛起，以实际行动重塑队伍实力，并积极从青年组招募潜力股，据可信渠道透露，新疆男篮成功晋升到一队，两大年轻才俊齐麟与西尔扎提吸引了外界关注的目光。 在人才引进方面，新疆男篮秉持“用新人换旧人”的原则，于近日将年轻新星齐麟与西尔扎提提拔至一队，这一举动引发了众多人的关注和赞誉，齐麟以其惊人的天赋和强劲的身体素质备受青睐，他拥有巨大的发展潜力，尤其是在投射能力和灵活性方面的出色表现，可以迅速成长为国家队或顶级联赛的锋线重要力量，西尔扎提凭借其精准且远距离三分球能力，在CBA中颇具人气，特别是在新疆男篮这支传统强队中，他的稳定性与高效率尤其引人瞩目。 教练组为留住核心球员做出了诸多努力，当坚守至今并即将临近合同结束的曾令旭及李根、王子瑞等老将离队之际，新疆男篮正在考虑如何尽可能地清理高价合同，以免进一步削弱球队实力，无论是向老将赠送资产还是协商优惠条款，新疆男篮希望能够给那些正处于职业生涯末期或即将合同到期的本土球员创造一个公平竞争环境，从而保证他们在获得合理待遇的同时实现自我价值。 有关体制内球员难以拿到高薪的问题，CBA许多俱乐部在经营模式和资源投入上与体制外有所不同，由于体制内球员大多需接受专业的训练和多年培养，他们的薪资通常低于体制外球员，尤其是像新疆男篮这样耗费大量资金投入到年轻人才培养体系中的球队，随着CBA职业化程度日益提升，市场推广力度与合作渠道日益多元，企业及个人投资篮坛的趋势也逐步显现，若能在赞助商的冠名权、商业权益、代言合约等方面拓宽合作途径，体制内球员及其团队有望得到实质性的商业激励，有效推动薪资增长。 新疆男篮在应对球员流动机制带来的挑战时展现出了相当高的组织效率和前瞻意识，在未来的发展过程中，我们期待看到更成熟和公平的体制内球员待遇制度在全球范围内发挥更大的作用，同时祝愿CBA能够更好地吸引和留住高素质的专业运动员,共同推动我国篮球运动的持续进步和发展。
