在中国娱乐圈,选拔练习生的过程如同大海淘沙般艰难而曲折，过去，这类选拔往往以企业招揽大量有潜力的新人为主，但随着近年来YG公司的海选制度调整，这种比例已明显提升，取而代之的是，参选者的门槛提高，且每年约需经过多次选拔环节才能进入公司进行专业培训和锻炼。
YG作为行业内颇具影响力的娱乐公司,其海选机制的变化趋势也体现出其对国内选手实力的看重，据统计，大部分情况下，通过该公司筛选的艺人数量与原始比例相比略有降低，约为9000:1的水准，这一变化反映出公司更偏向于选择实力强劲且符合公司审美要求的选手，并逐步实现了人才梯度培养的目标。
当前,YG热门艺人的选拔标准通常更加严格，它们不仅需要具备较高的演唱、舞蹈等专业技能，更强调综合素质以及对于YG作品的热爱和理解程度，由于人满为患，这使得在YG这样的大集体中脱颖而出的难度显著增加，至少平均每三年可选出不到三、四名合格的艺人。
为了确保选拔出的人才能顺利迈进演艺圈并实现飞跃,YG公司在录取过程中引入了一定的“内卷”现象，即选拔的艺人不仅要按照规定的条件进行专业知识、身体素质等各项指标考核，还需面对与其他优秀选手的竞争压力，即使如此，由于公司注重挖掘潜质，即使表现平平，仍有机会凭借优秀的团队合作精神和潜力突破常轨，最终出现在主流舞台上展现自己的独特魅力。
这种对于国内优质人才资源的积极挖掘与整合,体现了YG公司对中国市场及社会需求的高度关注与适应能力，但与此同时，过度强调专业能力和综合素质所引发的“内卷”问题亦值得深思和探讨，这意味着行业竞争愈发激烈，从业者需要不断提升自我，以满足日益挑剔的市场需求；这也提醒我们在追求个人梦想的同时，不应忘记脚下踏实的每一步，才能在竞争日趋激烈的娱乐圈站稳脚跟，走向成功。
在当今这个充满机遇与挑战的社会环境中,YG公司的选秀历程无疑是对新兴偶像力量的一次全新探索，在持续推陈出新，尊重人才价值，鼓励创新发展的方针引导下，我们期待看到更多如同X代表（任选取一个知名音乐团体）般的中国新生代艺人在璀璨星河中闪亮登场，诠释出独一无二的艺术风采，引领中国乃至全球流行文化的潮流走向。