快手上K3C职位在一定程度上可以看作是阿里P7级别的对应，因此K3C职级下的员工同样有机会获取股票期权，各个岗位的职级和股票数量有着显著差异，最终的数量将根据所在的部门以及个人的表现来确定，快手大部分的员工都处于K2B到K4A这个职级范围内。 快手还为应届毕业生设计了专业K和管理M双重发展路径的职业规划系统，其中K职级系统中有29个发展通道，专业职级"和"管理职级"可以相互兼容，这意味着K、M序列的职级都能被授予，公司每隔两年（春季和秋季各一次）都会开放两次晋升窗口,为学生们的发展提供了丰富的机遇。
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