在NBA中，当一支球队的综合薪资超过薪资上限时，球队必须通过一种特殊的 *** 来与另一支球队进行交易，这种 *** 被称为"交易特例"，如果球队在转会后超出薪资上限，即使进行过单次转会，球队仍然必须使用这种特例进行交易，这种特例不仅限于单次转会，而是整个转会过程中的"信用点"，类似于与对手之间的"信用交易"。
交易特例的重要性体现在以下几点：它为球队提供了另一种方式来调整薪资结构，避免直接与球队内部球队进行交易，它有助于球队在交易中控制成本，尤其是在与多支球队交易时,交易特例也是球队提升市场竞争力的重要工具。
交易特例的主要形式有两种：普通球员特例和交易球员特例。
第一种是"普通球员特例"，它适用于球队在转会后超过薪资上限的情况，这种特例允许球队在转会后超出薪资上限，但必须确保球队收入在交易后不超过允许的范围，当球队转入的总年薪超过转出年薪的125%再加1万美元时,普通球员特例失效。
第二种则是"交易球员特例"，适用于球队在非瞬时转会中与其他球队进行交易，这种特例规定，球队在一年内只能与一支球队进行交易，且总薪资不能超过另一支球队的125%加1万美元，对于多支球队交易的情况，球队可以通过多次单人转会来操作,但必须确保交易的总金额符合特例规定。
这种交易特例的制定，实际上是为了平衡管理层的 mana 能力和挖宝能力，比起以百万美元为基数的高交易，这种特例更强调管理层在交易中的微操能力，特别是在NBA这样的大市场中，球队往往需要在一年内完成多笔交易，而这种特例则让管理层能够集中资源进行交易,而不是进行大规模的高支出交易。
在交易中，"信用点"就像是一张"信用债券"，这种债券的数值可以随时转换为球队的交易收入，当球队用一支2万年薪的球员与另一支1万年薪的球员进行交易时，球队相当于获得了"1万"的"信用点"，这些"信用点"可以随时转换为交易收入，从而避免直接与球队内部球队进行交易，这种"信用点"的使用，不仅让球队在交易中更加灵活,也增加了球队在交易中的灵活性和控制感。