请问各位**我与一养鸡公司养鸡，发生合同**，我钱不得，还被公司告了40多万？

我是关于和某家养鸡公司在签订合同的过程中发生的争议的一位资深人士，我们双方均在此涉及金额较大的权益**，并且在该公司已经对我提**讼的情况下,希望得到您的专业指导或建议。

若这起案件是因对方的责任或是其违反合同而引起的，则首先建议您寻求法律援助，通过专业的律师进行咨询，以明确双方各自的责任及可能适用的法律法规，对于合同**，如符合《民法典》相关条款,通常包含以下几个方面：

1. 合同主体：确认公司名称是否正确，确保法定代表人（或指定负责人）和合同当事人身份的真实性；查清是否有合同编号、签署日期等相关信息,以便更准确地确定责任归属。

2. 合同效力：仔细检查合同的内容，了解其有效性，包括但不限于对租赁场地、费用支付、期限规定等关键条款的规定，以及是否允许公司单方解除合同，如果合同中有明确约定保障个人权益，如终止或解除服务协议时应赔偿或补偿的相关条件,应对这部分条款加以解读并寻找合理的解决方案。

3. 双方违约问题：是否存在一方未按照合同履行义务的行为，例如擅自变更租期、提前解约、拖延支付租金等，影响另一方的合法权益，此情况下，可以基于违约条款追究违约责任,并对造成的损失给予相应补偿。

4. 法律救济：在未能协商一致或达成和解的情况下，建议提起民事诉讼，由**依法审理判决合同**，法庭审理过程中,可以考虑以下事项：

   • 检查证据支持：搜集与该**有关的原始合同、收据、付款凭证等证明材料，包括与人力公司签订的劳动合同、入职申请表、薪资单等,以证明我方已实际接收并接受相应的劳动报酬。

   • 判定责任比例：结合上述法律规定，判断是谁应当承担过错责任，根据具体情节，可能涉及工资支付、违约责任等方面的责任分配。

5. 预算调整与赔偿：一旦在**判定为责任方承担责任，如我方需向公司支付大量款项或赔偿损失，应及时核算成本并提出预算方案，在选择适当的赔偿方式时,要考虑自身的经济承受能力和法律规定的最低赔偿标准。

6. 公司裁员风险：依据《劳动合同法》，企业有权对内部人员进行裁减，但必须在确保劳动合同履行的前提下进行，针对裁员行为，如果您尚未签订正式的劳动合同，应提前通知人力资源公司，获取其提供的裁员预告,并尽量通过与面试公司的友好沟通来规避被裁的风险。

针对案例中的情况，我们需要从多个角度进行全面评估，通过法律途径解决**，保护个人权益和公司利益，在此期间，建议尽可能收集清晰的证据，详细阐述事实，力求合理地平衡各方的权利和义务,从而最大程度降低诉讼风险和经济损失。

感谢您的关注和支持，期待您能从我的经验分享中获得有益启示,并帮我在与养鸡公司就合同**的后续进展中提供更为有力的指导和建议。