我同学 *** 乒乓球教练，因没有签合同工资不给微信拉黑，该怎么办？
在我亲爱的同学中，他近期 *** 担任乒乓球教练，在实际操作过程中，他发现由于公司未能签订正式的劳动合同，其薪资并未得到应有的保障，为维护个人权益及避免未来可能出现的问题,我们应采取以下行动：
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详细记录所有与原工作相关的文件：对于所有有关该合作项目、薪酬、薪资制度等事项的书面文件和电子文档应当全部收集并妥善保管，这包括但不限于但不限于工作计划、培训记录、绩效评估报告、薪资表、劳动合同、协议书等,确保每一项细节都清晰明确且能够反映出双方约定的内容。
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寻求法律援助：依据我国《劳动法》等相关法律法规，直接或委托专业律师对相关合同进行审查，并针对缺失合同条款提出证据和建议，以证明公司存在违反劳动法规之处，了解相关争议案例，对比我们的具体情况，以此为参照寻求专业意见，在取得劳动仲裁机构认可后，通过仲裁程序,争取到合理的赔偿和解除劳动合同的过程。
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办理保险登记：一旦协商失败，可能需要寻找并保留保险公司出具的雇佣关系保险单据，作为确定损失责任的重要证据，这些保险凭证通常可以覆盖意外伤害、医疗费用等可能产生的经济负担,有助于提高获得赔偿的可信度。
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合作方协调处理：在追求合法权益的过程中，联系公司的上级部门或者人力资源部门，明确表达我们的诉求，并说明为何此情况影响我们的工作，让对方知道我们关注此事，期望他们理解和支持，如果公司仍不愿解决问题，可以通过第三方中介或行业内权威组织进行投诉和调解,尽可能减少直接对抗的影响。
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表达决心：对于公司在劳动管理方面存在的问题，我们应该保持积极态度，并以负责任的方式维护自身权益，尽管面对困难，但坚守原则，不屈不挠地努力争取权益是最终的目标，在维护自身利益的同时，也能树立良好的企业形象和社会口碑,形成互利共赢的商业合作关系。
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联系其他受影响者：除该同学外，还可以向学校就业指导中心或工会寻求支持，看看是否也遭遇了类似问题，如有，则可以在同一起点上提出共同应对措施,以达成共识。
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预期后续事件：为了应对可能出现的后续问题，如未获得劳动报酬、单位拒绝支付解约金等，我们建议建立一个紧急备用金或资金储备，用于应对突发事件或可能发生的法律诉讼费用，定期进行财务规划,预留一部分现金流以备不时之需。
当同学面临因合同未签薪资问题而遭受不公平待遇时，关键在于坚定地保护自身权益，并寻找合适的 *** 来维护这一合法利益，尊重各方利益平衡，积极寻找解决方案，以实现双赢局面，在此过程中，我们也应该注意从长远角度考虑，形成具有自我防护机制的教育体系，培养员工的法制意识和契约精神,为今后处理类似问题打下坚实的基础。