我们不应该被所谓的鸡汤式洗脑言论所迷惑，那些声称只有不断跳槽才能升职加薪的观点，虽然在一定程度上有其合理性，但并非适用于所有人，毕竟每个人的职业发展路径和追求都是独特的。
在一个公司长期服务超过五年，甚至大部分时间都在重复之前的工作，确实可能使能力停留在一定水平，这并不意味着没有竞争优势就必须选择跳槽，坚持和积累同样重要，在一个熟悉的环境中，通过不断学习和挑战自己，也能实现职业成长。
就像体育运动员一样，虽然进入了市队、省队甚至国家队看似是职业发展的跳跃式进步，但这背后离不开日复一日的刻苦训练和坚持，同样，在学术领域，即使从一个普通大学晋升到更高层次的学府，也是长期积累和研究的结果。
而关于职场竞争，我们不能否认与强者为伍、与高手过招的重要性，与高手同台竞技，确实有助于我们迅速成长和提升，但与此同时，我们也不能忽视在现有环境中通过努力和积累实现自我提升的可能性。
职场中既要关注人才的流动和选择，也要注重人才的留存和培养，一个公司或组织要想长久发展，必须留住核心人才，同时为他们提供成长的空间和机会，优秀的领导者应该懂得如何平衡人才流动与留存的关系，创造一个既有利于人才成长又能留住人才的环境。
职场中既要关注“剩者为王”的竞争力，也不能忽视留住人才的重要性，我们应该用更加全面和长远的视角来看待职业发展，不被短期的利益所迷惑，坚持自己的职业追求和理想，我们才能在职场中走得更远、更稳。
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