事业单位人员招聘和外聘是两种不同的人才招聘方式。事业单位人员是指由国家设立或参照公务员制度管理的工作人员，他们的招聘主要针对企事业单位。而外聘则指企业或者组织聘请外部的专业人才，以提高自身的工作效率或满足特定需求。这两种招聘方式都各有其优缺点，适用于不同的人才需求和条件。
对于拥有正式编制的员工，他们的工资和奖金是由财政局全额或者差额拨款提供的，这意味着他们的收入来源较为稳定，而且通常享有较高的福利待遇。
对于非编制人员而言，情况却大不相同，他们的工作性质可能需要经过单位内部的消化处理，在薪资方面，非编制人员的收入可能需要根据具体工作内容和单位的具体政策来决定是否能够享受到部分财政局的补贴，在奥运会、残运会等特殊保障补贴方面，非编制人员也往往不具备相应的资格和权益。
在薪资水平上，非编制人员的收入通常只是一半左右，这并不意味着他们的价值被低估，相反，由于编制与非编制在待遇上的确实存在差异，所以这一点并不矛盾。
外聘编用人员除了日常的薪资收入外，还需要承担社会保险的缴纳，这一费用因地区而异，具体标准需根据当地政策来确定，编制人员与非编制人员在人力资源部门所属以及是否属于编制单位上也存在一定的区别，如果人力资源部是编制单位，那么外聘人员便属于编制人员；反之，则不属于编制人员。
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