记者：中甲中乙普遍欠薪+中超不做出头鸟，足协降薪提议很难执行到位，你怎么看？足协欠薪问题与中超态度，降薪提议能否有效执行？

对于中甲、中乙两支足球队普遍存在的拖欠工资现象，以及中超联赛中未能展现先锋地位的问题，中国足协已经提出了降薪措施，此倡议实施难度极大，缘由众多，俱乐部间的经济状况差异较大，部分俱乐部的经营状况十分严峻，从而导致员工薪资待遇问题长期存在，运动员作为核心群体之一，薪资水平是诸多因素影响其中的一个重要因素，针对这一状况，降低降薪计划的执行力也受到了挑战。 对于足协提出的降薪提议，执行难度极高并非仅指中超球员和教练员，各行各业都需要承担不同的责任与义务，足球也不例外，在当下环境下，许多赛事举办方的财务状况同样复杂多变，包括但不限于赞助商减少、市场需求变化、球队运营成本增加等，这就要求我们从多角度出发，兼顾多方利益，制定出公平合理的降薪方案，既保证俱乐部正常运转及长远发展所需的资金投入，又最大限度地减轻球员和教练员的经济压力。 降薪政策的实施还需要把握好引导作用，足球领域人才辈出，尤其是一些知名球员、教练拥有较高的社会认可度和商业价值，他们往往会成为衡量一个俱乐部稳定与发展水平的重要标准，如何激励球员和教练坚守职业道德，提高职业技能和专业素质，不仅涉及个人层面的成长和发展，更关乎整个中国足球产业的职业生态建设，在具体操作过程中，应加大对职业操守、道德修养等方面的教育力度，强化队员的价值观塑造，将市场导向与国家规划相结合，通过设立合理薪酬上限或提供具有竞争力的股权激励机制，以引导球员理性看待自身待遇与俱乐部的整体经济效益。 发挥行业组织的作用亦不可忽视，行业协会作为一个重要的社会组织，有责任维护行业公平竞争秩序，促进优秀企业间合作，以推动俱乐部的全面进步，足协可采取定期的评估机制，监测会员俱乐部的工作效率和财务管理情况，适时调整相关政策和标准，形成行业自律氛围，以此推动降薪计划落地实施，为国家队培养更多优秀的年轻才俊打下坚实基础。 中国足球协会提出的降薪提案面临着重重挑战，但只要我们齐心协力、从全局出发，深入探讨不同市场主体的利益诉求，充分调动各方面的积极性和参与性，借鉴国际上的成熟经验，科学制定降薪策略，坚决贯彻执行各项规定，相信一定能够在保障俱乐部正常运作、稳定劳资双方权益的基础上，实现中国足球产业健康、可持续发展，我们还需强调重视并发扬球员的拼搏精神和敬业态度，让他们深刻理解在职业道路上追求卓越的重要性,激发全社会对足球运动的持久热情和执着追求。