随着全球足坛的降薪潮流涌动，中超联赛也面临着这一趋势，与欧洲联赛相比，中超的降薪之路显得尤为艰难，对此，粤媒《新快报》进行了深入分析，指出中超降薪的核心问题在于需要有人带头引领。
尽管中国足协已与各俱乐部达成合理降薪的共识，但实际操作中，球员收入过高的问题一直饱受外界诟病，中超球员的收入差距极大，并非所有球员都能获取高额薪资，实行“一刀切”的降薪方案显然不可行，即使采用差异化的方案，也必须与球员充分沟通协商，达成共识。
中国足球联赛的管理机制独特，球员缺乏工会组织的保护，合同规定不明确，贸然降薪可能引发一系列纠纷，实现降薪的关键在于球员的主动接受，对于那些收入本就不高的球员来说，主动接受降薪似乎并不公平。
如何解决这个问题呢？答案还是需要“带头大哥”，对于俱乐部而言，需要队内高薪收入的球员做出表率；对于整个中超，则需要有影响力的俱乐部带头倡议，中小俱乐部希望降低球员薪资以减轻经济负担，但面对球员的质疑和可能的挖角风险，他们陷入了两难的境地，而豪门球队虽然财力雄厚，但从企业经营的角度考虑，降低成本仍是最佳选择。
中超的降薪之路确实不易，如果没有合理的方案，强制推行降薪可能会引发更多的问题和纠纷，特别是对于那些为了薪水而来的外援，可能会产生消极情绪甚至提起诉讼。
中超降薪需要有人带头引领，需要俱乐部和球员的共同努力，中国足协也应该顺应时代潮流，让投资人和球员真正当家做主，唯有如此，中超才能真正实现健康、稳定的发展。我认同粤媒的这一观点。
0