中超外援内部“消化”，是经验主义还是肥水不流外人田？
随着国内顶级联赛中国超级联赛的发展，内外援流动已经成为常态，不少球员和教练员频繁出现在各支球队之间，引发外界关于“经验主义”或“肥水不流外人田”等一系列讨论。
去年8月，一名名为保罗·索萨的葡萄牙籍教练突然加盟江苏苏宁，成为球队新任主教练，这名经纪人有望成为中超继崔龙洙之后第二位外籍教练，那时，苏宁急于引入一位能在积分榜上有竞争力的新教练，从而摆脱过去低谷期的困境，保罗·索萨的年薪约为600万欧元，但在随后的转会市场上并没有达到预期的效果，江苏球迷对这位并非特别出色的本土教练持怀疑态度，认为俱乐部更愿意聘请大牌洋帅,以结束球队近期来的颓势。
事实证明，苏宁的选择最终并未如愿，虽然他们在引进卡佩罗时投入了大量资金，但由于保罗·索萨的具体执教水平平平，没有显著的成绩支撑，最终未能打动球迷的心，这一事件不仅对索萨本人的职业生涯造成了影响,也为其他足球俱乐部带来了潜在的问题。
在众多中国足球俱乐部中，这一现象并不是特例，由于中超俱乐部普遍存在强大的经纪人团队，这些经纪人通常与多个俱乐部建立了密切的关系，为他们的球员和教练寻找合适的归宿，许多中超球员甚至教练其实都并非仅限于一家俱乐部，而是多处流动,这是中超运作的一大特色。
这其中的原因主要有以下几点：
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收容政策：中超联赛采取“合纵连横”策略，通过多方联盟、俱乐部合并等方式，实现球员、教练、球探等资源的有效整合，俱乐部往往会利用这些机制来吸引并留住那些已经在其他俱乐部有过表现的教练和球员，同时也能借此机会挖掘更多符合自身需求的潜力球员，上赛季山东泰山队的滕禹治就是在大连阿尔滨与河北华夏幸福期间表现出色,转会至山东鲁能后迅速提升自己的地位。
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市场规律：在经济发达的大都市，能够吸引全球顶级职业球员和教练是现实的需求，对于联赛中的中超俱乐部而言，他们需要以合理的价格及良好的战绩争取最优质的资源，因此不得不遵循市场化原则，适时地与其他俱乐部进行谈判,使得内外援流动更加频繁且较为有序。
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竞争压力：近年来，随着中超联赛的竞争加剧，各俱乐部必须依赖实力强大的外援或本地化人才来保持竞争力，否则将面临保级压力和排名下滑的风险，这也导致俱乐部在引进内外援的过程中倾向于引进具有丰富经验、在国内知名度较高的人选，希望通过这种方式弥补自身的不足,同时也减少对本国本土教练的信任危机。
中超外援内部的“消化”是一个复杂的过程，既涉及到内外援之间的流动，也涉及足球生态链上的各种因素，这种运作模式体现了中超俱乐部的务实性和灵活适应性，但他们也面临着如何在全球化的足球环境中与众多知名教练和球员共存的挑战，无论经验主义还是对外界关注的“肥水不流外人田”理念，都在某种程度上反映出中超俱乐部在引援工作上的必然选择和独特优势，在未来的发展中，这个现象可能会持续存在，但随着市场竞争的日益激烈和俱乐部管理能力的提高,相信这一现象将会得到更好的解决和优化。