中超限薪令是什么时候开始的？中超限薪令实施时间？中超限薪令何时执行？为何限薪？

自2021赛季始,中国足球界经历了一场关于薪酬的重大变革，中超俱乐部球员的薪酬大幅度降低，降幅近50%，这一变革的背后，是中国足协为了规范俱乐部财政、促进联赛健康发展而颁布的限薪令。

限薪令具体规定如下：从2021赛季起，中超俱乐部的年度支出不得超过6亿元人民币，国内球员的季度薪酬被限定在税前500万元人民币以内，全队平均年薪则最高为税前300万元人民币，对于外援，单季顶薪被设定为税前300万欧元，全队外援总薪资不得超过1000万欧元。

最新的“限薪令”方案却引发了广泛争议，其中一个备受关注的议题是：中超球队均可拥有一名不受薪酬限制的外援，对此，我持保留意见，在我看来，限薪政策应当主要针对中超，特别是针对那些顶薪球员，中甲和中乙的球员薪酬并没有达到虚高的程度，因此不必过度限制。

限薪的目的主要有两个：一是降低运营成本，这对俱乐部而言无疑是积极的；二是鼓励球员留洋，这一目的似乎并不现实，中国球员留洋的难题并非薪酬问题，而是能力和水平的不足，真正的鼓励应当是为他们创造走出去的机会和平台，而不是在限薪上做文章。

分级别的限薪可能导致中甲俱乐部失去冲超的动力,因为一旦冲超成功，就需要大幅度提高球员薪酬，而关于限制享受顶薪球员的自由转会这一政策，我深表疑虑，这样的规定似乎过于保护俱乐部的利益，而忽视了球员的权益和足球市场的自由竞争，在世界足坛中，这样的规定显得颇为独特，如果真心想留住球员，应该通过提供更好的发展机会和平台而非限制自由转会来实现。

至于限制超级外援的规定,也存在诸多可商榷之处，如何界定超级外援、转会费的操作空间等问题都需要进一步明确，而U21球员的限薪政策则让我担忧起中国足球的未来，如果年轻球员看不到薪酬增长的前景，他们可能会选择出国发展，这对于中国足球的长远发展而言并非好事。

我认为限薪政策应当更加简洁明了,主要针对中超顶薪球员即可，通过市场调节而非行政干预来实现薪酬的合理化，这才是推动中国足球健康发展的正确路径。