当前，中国女排主教练的选聘工作面临诸多挑战，一个重要的困境源于公众对郎平教练的期待过高，将其神化，认为她无所不能，这种缺乏客观的评价导致许多教练不愿接手这一重任，更令人担忧的是，郎平自身也加入了评选教练组，这使得选聘工作更加困难。
郎平教练在里约奥运会后接手女排，虽然带领队伍取得过辉煌的成绩，但也应看到，这支队伍在之前的教练培养下已经展现出强大的实力，许多球员在郎平接手前就已经技术成熟，表现出色，不能简单地将里约的成功归功于郎平一人，过去五年中，尽管贯彻了郎平的理念和打法，但东京奥运的失利已经表明，或许在某些方面，郎平的策略和选择存在一定的问题。
相较之下，陈忠和教练则展现了不同的领导风格，他擅长将技术搭配与球员专长结合，即便球员并非世界一流，他也能通过合理的战术安排，将队伍凝聚成强大的战斗力，陈教练的能力在于他能够充分利用每个球员的优点，将他们组合成一支协同作战的队伍。
为了破解当前选聘工作的困境，我们建议采取以下措施：
1、聘请陈忠和为主导的顾问团队，其深厚的教练经验和独特的战术眼光能为队伍带来新的视角。
2、组建以年轻体能教练为主的教练组，注入新鲜血液，带来新的活力和方法。
3、选人及战术主导由陈忠和担任，确保队伍的稳定和高效。
只有客观地评价每位教练的能力与贡献，才能真正为中国女排找到最适合的主教练，带领队伍走向新的辉煌。
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